Vacantes

1- Propósito General:

Dar soporte en la Instalación y mantenimiento (preventivo y correctivo) a los equipos de refrigeración de las instalaciones de la empresa, siguiendo los lineamientos y parámetros establecidos, con el propósito de garantizar la funcionalidad de estos equipos y evitar daños prematuros, así como deficiencias en el servicio de los mismo.

2 – Principales Responsabilidades:

• Dar soporte en el diagnóstico, localización y reparación de fallas en los equipos de refrigeración de la empresa y propiedades dependientes, siguiendo instrucciones y manuales de equipos.
• Cumplir con los procedimientos y normas de seguridad establecida, a través del seguimiento de las mismas, con el propósito de contribuir con su seguridad y la de todos los miembros de la empresa.
• Efectuar trabajos de electricidad residencial, tales como: cambio de interruptores, tomacorriente en áreas de oficina y campamento, utilizando los instrumentos necesarios y el programa establecido, a fin de garantizar la eficiencia en los servicios requeridos.
• Realizar chequeo y/o mantenimiento a las unidades de acondicionadores de aire y/o equipos de refrigeración instalados en las propiedades dependientes de la empresa, siguiendo el programa de mantenimiento preventivo y realizando visitas periódicas, con el propósito de garantizar su buen funcionamiento.
• Dar soporte al personal de mantenimiento eléctrico de planta en labores de reparación y/o nuevas instalaciones a requerimiento y necesidad de la empresa.
• Identificar oportunidades de mejoras en el área y dar sugerencias para optimización de funcionamiento de los equipos de refrigeración.
• Elaboración de informes periódicos de las actividades realizadas.
• Realizar otras tareas completarías y relativas al puesto, siempre que sea requerido.

3 – Requisitos Laborales y Académicos:

• Graduado de bachiller, preferible técnico en refrigeración.
• Capacidad de planificación y organización
• 2 años mínimo de experiencia realizando trabajos de refrigeración

1- Propósito General:

Ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones e implementos sanitarios de la planta; llevar a cabo el diagnóstico, instalación y reparación de tuberías utilizadas para la distribución y desecho de aire, gas y agua en sistemas residenciales e industriales.

2 – Principales Responsabilidades:

• Cumplir con los procedimientos y normas de seguridad establecida, a través del seguimiento de las mismas, con el propósito de contribuir con su seguridad y la de todos los miembros de la empresa.
• Realizar mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones de uso sanitario, a través del seguimiento al programa diseñado, al cumplimiento de órdenes de trabajo o los requerimientos surgidos eventualmente, con el propósito de cumplir con las regulaciones sanitarias y garantizar la higiene y salud de los miembros de la empresa.
• Instalar y reparar las líneas de aguas residuales, pluviales, sépticos, entre otros; siguiendo instrucciones claras, interpretación de planos y auxiliándose de los equipos y herramientas apropiadas, con el propósito de lograr su buen funcionamiento.
• Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas, basándose en los resultados de la revisión a las tuberías, áreas sanitarias y otras instalaciones, con el propósito de mantener informado a su jefe inmediato y determinar las acciones de lugar.
• Detectar filtraciones en las paredes y pisos a través de la observación directa y el chequeo rutinario, con el propósito de corregir irregularidades provocadas por las condiciones de las tuberías
• Elaborar proyectos de trabajos de plomería, basados en los resultados de las inspecciones realizados y así prever situaciones irregularidades que podrían afectar el proceso productivo.
• Realizar mantenimiento a las bombas de agua, a través de la inspección y vaciado de las mismas, con el propósito de garantizar su funcionamiento.
• Realizar estimación de los materiales necesarios para la ejecución de sus tareas, a través de la evaluación previa y autorización del superior inmediato, con la finalidad de reducir costos y minimizar desperdicios.
• Realizar otras tareas complementarias y relativas al puesto, siempre que sea requerido.

3 – Requisitos Laborales y Académicos:

• Bachiller Comprobable
• Deseable Técnico en Instalaciones Sanitarias / Fontanería
• Experiencia mínima requerida de dos (02) años en plomería o tareas afines.
• Conocimientos de terminología en piezas y materiales; conocimiento en la instalación de bombas y tuberías de agua.
• Conocimiento básico de herramientas manuales y el uso de manuales de piezas / servicio.
• Conocimiento de interpretación de planos de instalaciones sanitarias, pluviales y aguas negras.

1- Propósito General:

Realizar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de mina, según estándares y procedimientos de la empresa, en taller o en terreno, verificando las condiciones de seguridad del área trabajo y equipos en general.

2 – Principales Responsabilidades:

• Cumplir normas de HSE y medio ambiente.
• Cumplir con las normas de orden, limpieza y autocuidado.
• Respeto y cumplimiento a las labores asignadas por el supervisor.
• Diagnóstico y evaluación del estado mecánico de los equipos de mina de acuerdo a los procedimientos de la compañía
• Reparar y mantener mecánicamente los equipos mineros de acuerdo a los procedimientos de la compañía.
• Evaluar y organiza los recursos necesarios para cumplir las instrucciones dadas por el
• Realizar reportes de sus tareas diarias.
• Conocimientos de lubricación.
• Diagnóstico básico por análisis de aceites.
• Diagnóstico básico por temperatura.
• Poseer conocimiento sobre concepto, selección y mantenimiento de rodamientos y cojinetes.
• Mantenimiento y reparación de motores diésel.
• Reparación de sistemas de transmisión y sistemas hidráulicos.
• Mantenimiento de los mecanismos y sistemas de suspensión, dirección, frenos y transmisión de fuerza de unidades automotrices.
• Mantenimiento básico de compresores.
• Realizar otras tareas complementarias del área de servicios de minas siempre que sea requerido
• Conducir vehículos livianos dentro de la mina.
• Operar equipos de carga (telehandlers y montacargas).

3 – Requisitos Laborales y Académicos:

• Técnico mecánica diesel y/o en sistemas de combustión diésel.
• Interpretación de planos mecánicos, neumáticos e hidráulicos, demostrable en pruebas
• Conocimiento de herramientas manuales
• Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.

1- Propósito General:

Ejecutar las actividades de lubricación preventiva, predictiva y correctiva de los equipos mecánicos de mantenimiento UG, garantizando su óptimo funcionamiento, reduciendo el desgaste y las fallas por fricción. Asegurar el cumplimiento de los planes de mantenimiento en conformidad con los estándares técnicos, de seguridad, salud y medio ambiente definidos por la empresa.

2 – Principales Responsabilidades:

• Cumplir con los procedimientos y normas de seguridad establecidas, a través del seguimiento de estas, con el propósito de contribuir con su seguridad y la de todos los miembros de la empresa.
• Cumplir con el reglamento interno de trabajo, normas de seguridad, salud y medioambiente.
• Aplicar lubricantes en puntos críticos de equipos como bombas, molinos, correas transportadoras, agitadores, entre otros, según el plan de mantenimiento establecido.
• Identificar condiciones anormales en los equipos como fugas, calentamientos o vibraciones y reportarlas de forma oportuna.
• Realizar análisis básicos de aceite, recolectar muestras y documentar resultados para análisis predictivos.
• Mantener limpio y organizado el sistema de almacenamiento de lubricantes y asegurar el uso correcto de los mismos.
• Verificar niveles de aceite, grasa y otros fluidos operacionales, y reponer cuando sea necesario.
• Operar de forma segura herramientas como bombas manuales y eléctricas, sistemas automáticos de engrase, carros de lubricación, etc.
• Apoyar entrenamientos a personal nuevo o de menor experiencia sobre buenas prácticas de lubricación.
• Mantener registros actualizados de las actividades de lubricación en formularios físicos o digitales
• Participar activamente en paradas de planta y mantenimientos mayores, asegurando una lubricación eficaz previa al arranque.

3 – Requisitos Laborales y Académicos:

• Técnico en Mecánica Industrial, Electromecánica, Lubricación Industrial o afines.
• Certificaciones en lubricación (deseable)
• Más de 3 años de experiencia comprobada en el área de Mecánica de Procesos (Mecánica Industrial).
• Más de 2 años de experiencia, en el área de Lubricación de Equipos Rotativos en plantas de procesos o industrias relacionadas con el sector minero.

1- Propósito General:

Dar soporte en la instalación y mantenimiento (predictivo, preventivo y correctivo) a los equipos e instalaciones eléctricas de la empresa, siguiendo los lineamientos y parámetros establecidos, con el propósito de garantizar la funcionalidad de estos equipos y evitar daños prematuros, así como deficiencias en el servicio de los mismo.

2 – Principales Responsabilidades:

• Dar soporte en las tareas y actividades de mantenimiento preventivo y correctivo, de los sistemas, equipos y maquinarias eléctricas, acuerdo a los procedimientos de la compañía.
• Dar soporte en el diagnóstico, localización y reparación de fallas en los equipos eléctricos de la empresa y propiedades dependientes, siguiendo instrucciones y manuales de equipos.
• Cumplir con los procedimientos y normas de seguridad establecida, a través del seguimiento de las mismas, con el propósito de contribuir con su seguridad y la de todos los miembros de la empresa.
• Efectuar trabajos de electricidad residencial, tales como: cambio de interruptores, tomacorriente en áreas de oficina y campamento, utilizando los instrumentos necesarios y el programa establecido, a fin de garantizar la eficiencia en los servicios requeridos.
• Dar soporte al personal de mantenimiento eléctrico de planta en labores de reparación y/o nuevas instalaciones a requerimiento y necesidad de la empresa.
• Identificar oportunidades de mejoras en el área y dar sugerencias para optimización de funcionamiento de los equipos eléctricos.
• Realización de informes de acuerdo a requerimiento del área basado en sus tareas diarias.
• Realizar otras tareas complementarias y relativas al puesto, siempre que sea requerido previamente consultado y autorizado.

3 – Requisitos Laborales y Académicos:

• Bachiller aprobado (certificación disponible).
• Técnico en Electrónica o electromecánica Mención eléctrica.
• Capacidad de planificación y organización.
• 2 años mínimo de experiencia realizando trabajos de electricidad industrial.
• Conocimientos de electricidad residencial.

1- Propósito General:

Garantizar la operación eficiente y segura de los equipos (Planta Fija y Equipos Móviles de mina subterránea), a través de las herramientas de confiabilidad y la mantenibilidad, con el propósito de lograr su óptimo funcionamiento, detectar fallas incipientes para programar intervenciones proactivas a fin de contribuir con la disponibilidad, minimizando el riesgo de fallos y de seguridad, y optimizando el mantenimiento a lo largo de la vida útil de los equipos, asegurando la viabilidad de los procesos productivos y reduciendo costos por fallas catastróficas. Preparar órdenes de trabajo de equipos en base a los hallazgos detectados en planta fija y equipos móviles de mina subterránea.

2 – Principales Responsabilidades:

• Realizar análisis de confiabilidad y desempeño de equipos, evaluando componentes, consumibles y el cumplimiento de los estándares de calidad del fabricante.
• Administrar y mantener actualizada la información técnica de los equipos, incluyendo la base de datos, jerarquía, criticidad e historial de componentes.
• Analizar datos operacionales y de mantenimiento, desarrollando análisis estadísticos, modelamiento de fallas, análisis de causa raíz (RCA) y estudios de mejora continua.
• Desarrollar, implementar y gestionar programas de mantenimiento predictivo y monitoreo por condición, utilizando técnicas como análisis de vibraciones, termografía, tribología, boroscopía y ensayos no destructivos (END).
• Monitorear la condición de equipos y componentes críticos, incluyendo aceites, fluidos, neumáticos, estructuras y alarmas de sistemas de monitoreo, generando diagnósticos y recomendaciones de intervención.
• Evaluar la calidad de los trabajos de mantenimiento y la eficiencia de los procesos, identificando reprocesos, errores humanos y oportunidades para optimizar el uso de los recursos.
• Coordinar con el equipo de planificación y mantenimiento la priorización de órdenes de trabajo, de acuerdo con la criticidad y severidad de los hallazgos detectados.
• Desarrollar y actualizar procedimientos, manuales y programas de seguridad y excelencia operacional, incluyendo iniciativas de Lean, Six Sigma, 5S y TPM.
• Diseñar e impartir programas de capacitación técnica, asegurando la correcta aplicación de procedimientos, metodologías y mejores prácticas de mantenimiento.
• Elaborar y presentar informes técnicos periódicos sobre confiabilidad, mantenimiento predictivo, desempeño de equipos y oportunidades de mejora para la toma de decisiones.

3 – Requisitos Laborales y Académicos:

• Ingenieria Mecanica, Electronica, Mecatronica o afines.
• 3-5 años en cargos afines (comprobable).
• Experiencia en gestión de programas de mantenimiento correctivo, preventivo de equipos fijos y/o móviles.
• Ingles Intermedio.

1- Propósito General:

El/la Analista de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) será responsable de administrar, mantener y optimizar las plataformas tecnológicas que soportan los procesos de gestión de personas, asegurando su eficiencia operativa, seguridad de la información y cumplimiento normativo. Además, contribuirá al diseño e implementación de soluciones digitales innovadoras que fortalezcan la toma de decisiones estratégicas en Recursos Humanos, mejoren la experiencia del empleado y potencien la transformación digital de la organización.

2 – Principales Responsabilidades:

• Responder a las solicitudes de datos de recursos humanos de forma temporal, recopilando, analizando y presentando los datos relevantes de diversas fuentes.
• Garantizar la integridad, privacidad y actualización constante de los expedientes de los empleados.
• Crear y entregar informes de recursos humanos estándar (mensuales, trimestrales y anuales) y personalizados.
• Mantener la integridad de los datos de RRHH para garantizar la precisión y coherencia de los datos ingresados.
• Colaborar con el departamento de Recursos Humanos y nóminas para actualizar y analizar el sistema.
• Administrar y mantener el sistema HRIS de la empresa.
• Configurar y actualizar módulos (nómina, reclutamiento, desempeño, beneficios).
• Generar reportes y dashboards para apoyar la toma de decisiones.
• Colaborar con TI para resolver incidencias técnicas.
• Implementar nuevas funcionalidades e integraciones con otros sistemas.

3 – Requisitos Laborales y Académicos:

• Grado en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería en Sistemas, Informática o Psicología Industrial.
• Experiencia en gestión de sistemas HRIS.
• Preferible conocimiento de plataformas como SAP SuccessFactors, Oracle HCM, SPN.
• Habilidades analíticas y atención al detalle.
• Conocimiento en bases de datos y seguridad de la información.
• Dominio de bases de datos, Excel avanzado, SQL y plataformas de automatización.

1 – General Purpose:

The HR Advisor – Mine Operations provides operational HR support to the mine site, ensuring the effective delivery of people processes, employee support, policy implementation, and employee relations activities. The role partners with leaders and employees to promote consistent, compliant, and timely HR practices aligned with company standards while supporting day-to-day workforce management and organizational objectives.0

2 – Main Responsabilities: 

• Provide day-to-day HR advice and support to employees and site leaders on operational people matters.
• Coordinate and administer core HR processes, including onboarding, probation, employee movements, leave management, and offboarding.
• Coach and support supervisors and managers on performance management, employee conduct, attendance, wellbeing, and workplace issues.
• Conduct and support workplace investigations, ensuring accurate fact-finding, documentation, and follow-up of actions.
• Maintain accurate, confidential, and compliant HR records, employee files, and case documentation.
• Support the implementation, communication, and consistent application of HR policies, procedures, and people practices.
• Assist in resolving employee relations matters and promote a positive, respectful, and inclusive workplace culture.
• Prepare HR reports, monitor workforce trends, and identify potential risks or recurring employee issues.
• Support HR compliance activities, audits, process reviews, and continuous improvement initiatives.
• Collaborate with operational leaders and site support teams to deliver effective HR services and achieve positive workforce outcomes

3- Work and Academic Requirements:

• Relevant tertiary qualification in Human Resources, Business, Psychology, or a related field; experience in remote/mine-site operations, bilingual environments (Spanish/English), and familiarity with Dominican Republic employment practices will be considered an advantage.
• Proven experience in a generalist HR role, preferably within mining, heavy industry, construction, manufacturing, or other operational environments.
• Strong knowledge of HR practices and employee relations, including performance management, workplace investigations, conduct management, grievance handling, policy implementation, and leader support.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build trusted relationships, influence stakeholders, and work effectively across all levels of the organization.
• Strong organizational, reporting, and administrative capabilities, including documentation, report writing, confidentiality, and proficiency in Microsoft Office and HR systems.

1 – General Purpose:

Manage comprehensively the purchasing, contracting, logistics, warehouse, and inventory systems, ensuring compliance with established policies, standards, and procedures, with the purpose of guaranteeing the timely and efficient availability of critical goods, services, and materials for mining operations; optimizing costs; strengthening relationships with strategic suppliers; and ensuring the continuity of the supply chain under current local and international quality, safety, and regulatory standards.

2 – Main Responsabilities: 

• Lead supply and strategic service contracts for corporate and operations functions, ensuring legal, environmental, and safety compliance through the full contract lifecycle. Negotiate favorable conditions with suppliers and oversee contractual execution to guarantee continuity and stability of the supply chain.
• Define and execute sourcing strategies aligned with mining production plans, through negotiations with national and international suppliers to ensure optimal conditions of price, quality, and delivery time. Additionally, implement supplier qualification and evaluation processes, guaranteeing compliance with sustainability and social responsibility policies in all acquisitions.
• Direct the transportation of critical supplies to the mine, designing routes and modes of transfer that optimize costs and lead times. At the same time, manage logistical risks such as weather, blockages, and security, ensuring efficiency, continuity, and regulatory compliance in operations.
• Lead on-site warehouse management, ensuring order, safety, and material traceability. Implement controls for inbound and outbound flows, optimize storage space, and guarantee proper conditions for critical supplies, reducing losses and obsolescence.
• Manage optimal stock levels according to the criticality of supplies, applying control and rotation methodologies. Monitor accuracy and coverage indicators, anticipating production needs to ensure operational continuity and efficient resource utilization.
• Oversee warehouse and purchasing policies and procedures by implementing a continuous improvement plan that incorporates process redesign, effective controls, and the use of appropriate systems, with the purpose of ensuring operational efficiency and effectiveness in the management of these areas
• Maintain the organization’s Authorized Economic Operator (AEO) certification through the administration and monitoring of internal policies and procedures across all involved areas.

3- Work and Academic Requirements:

• Bachelor’s degree in International Relations, Business Administration, Industrial Engineering, or related fields.
• Master’s degree and/or specialization in Logistics, Supply Chain Management, among others.
• Minimum of ten (10) years of experience in Purchasing, Logistics, and Warehouse departments, and at least five (5) years in leadership positions within these areas, with strong experience in industrial organizations.
• Proven experience in logistics and MRO (Maintenance, Repair, and Operations) purchasing processes, preferably involving heavy equipment.
• Intermediate proficiency in Microsoft Office.
• Verified knowledge of local and international regulations related to supply chain management (AEO, among others).
• Excellent negotiation and communication skills with external partners.

1 – General Purpose:

The role provides on-site leadership and coordination across engineering, construction, operations, contractors, and support functions to deliver CAPEX Projects, Surface Operations (Open Pit-Earthworks, CDF and Batch Plant) & Camps and Offices Facilities maintenance; ensuring compliance with the technical, safety, environmental and production standards defined by the company, law and international regulations.

2 – Main Responsabilities: 

• Comply with the established safety procedures and standards, through the monitoring of these, in order to contribute to their safety and that of all members of the company.
• Report unsafe conditions and/or incidents/accidents on a case-by-case basis, ensuring follow-up of the results of such reports.
• Oversee and optimize operations, including but not limited to:
• Lead the execution of Capital Expenditures (Projects), from engineering to construction and commissioning (i.e. Paste Plant, Underground Ventilation System, Drinking Water Treatment Plant, Sewage Treatment Plant, Compressed Air System, 21MVA Surface Electrical Substation, Emergency Exits (escape staircases), definition of new Co-Disposal Facilities (CDFs) and follow up ARO Plan, among others).
• Operate, propose and implement improvement alternatives for surface facilities (Batch Plant and Aggregate Plant.
• Geotechnical monitoring of slopes: Open Pit and CDF, propose reclamation and/or recovery alternatives; physical and chemical stabilization; and operational improvements to ensure safety, legal compliance, and reduction of operating costs.
• Maintenance of surface infrastructure: offices, camps, etc.
• Alternatives for improving surface water management and maintenance of (surface) roads.

3- Work and Academic Requirements:

• Graduated in Civil and/or Mechanical Engineering.
• Minimum of 15 years of experience
• Minimum of 10 years in leadership positions within the industry.
• Verifiable experience in civil works, earthworks, foundations, slope stability, piping and pumping.
• Proven experience in CRM management.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Intermediate English.

1- Propósito General:

Apoyar en el cumplimiento de actividades del departamento Legal, a través del asesoramiento legal integral a la organización y en todas las áreas de su actividad, siguiendo las leyes, regulaciones, procedimientos y políticas con el fin de garantizar el cumplimiento de la legislación vigente y minimizar riesgos jurídicos.

2 – Principales Responsabilidades:

• Asistir a la organización en todas las áreas de su actividad
• Apoyar en el proceso de adquisición de los permisos correspondientes para llevar a cabo los trabajos de exploración y asesoramiento en temas de derechos inmobiliarios.
• Representar a la empresa ante los tribunales de República Dominicana en los casos que le sean requeridos, principalmente en materia laboral.
• Monitorear acciones que mitiguen los riesgos de la empresa relacionados a los cumplimientos de las leyes aplicables, con especial foco en materia laboral.
• Apoyar de manera oportuna con la redacción de contratos.
• Asistir a la directora legal en materia comercial y corporativo.
• Realizar otras tareas complementarias y relativas al puesto, siempre que sea requerido previamente consultado y autorizado por el Gerente de Área.
• Manejar procesos de residencias de expatriados.
• Mantener actualizados y organizado las documentaciones del departamento.

3 – Requisitos Laborales y Académicos:

• Licenciatura en Derecho.
• Diplomado o Maestría en las áreas de Derecho Laboral, Inmobiliario, Corporativo o Comercial.
• Carnet de abogado al día del Colegio Dominicano de Abogados.
• Mínimo de tres años de experiencia en práctica de Derecho ante los tribunales dominicanos.
• Manejo intermedio de Office, incluyendo Excel.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Excelente ortografía y gramática.
• Alta capacidad de análisis y atención al detalle.

4- Características de la Posición:

• Contrataciomn por cierto tiempo.